47最新远程工作统计、事实和趋势（2022年）

过去一两年对远程工作行业产生了难以置信的影响。随着国家封锁迫使办公室关闭，全世界的雇主都争相让他们的员工继续在家工作。

但是，我们可以从这个全球实验中学到什么呢？为了回答这个问题，我们收集了最新的远程工作统计数据列表。

下面的统计数据、事实和趋势揭示了远程工作的当前状态，以及当我们将流行病抛在脑后，走向新常态时，远程工作可能会走向何方。我们将查看有助于回答重要问题的数据，例如：

• 在新冠肺炎之后，远程工作会成为新的常态吗？
• 远程工作如何影响生产力？
• 员工对远程工作的感受如何？
• 远程工作人员的比例是多少？
• 远程工作适合哪些行业？

还有更多！准备好的让我们开始吧。

远程工作占用统计数据和趋势

让我们先看看一些统计数据，这些数据揭示了今年远程工作的状况。以下是一些事实和数字，说明目前远程工作的采用有多普遍，以及预计将从这里走向何方。

1、2005年至2017年，美国远程工作增长了159%

仅仅在十多年的时间里，仅在美国，远程工作人员的数量就翻了一番多。这表明，向远程工作的转变早在疫情爆发之前就开始了。我们很快就会发现，这个数字增长得更多(很多更多）之后。（来源：Flexjobs^3.)

2、到2025年，3620万美国工人将远离家乡

据估计，在短短几年内，美国将有3600多万远程工作者。这比大流行前增长了87%。（来源：Upwork）

76%的企业家认为远程工作将成为“新常态”…

远程工作似乎不仅仅是临时解决方案。正如这一统计数据所显示的那样，大多数企业家认为它会一直存在下去。（来源：Growtometly）

4…. 74%的专业人士也有同样的感受

当我们把流行病抛在脑后时，认为远程工作将成为新标准的不仅仅是企业家。几乎四分之三的专业人士有同样的感受。（来源：Growtometly）

82%的公司领导计划允许员工在大流行后的一段时间内继续远程工作…

绝大多数决策者没有计划完全恢复过去的工作方式，并将继续让员工在家工作，至少有一段时间是这样。这种远程工作的“混合”模式有许多优点。（来源：Gartner）

6….47%的人计划让他们全职在家工作

虽然一些雇主计划采用部分远程、部分现场的工作文化，但半数以上的雇主将允许员工继续在家工作。（来源：Gartner）

7、在线招聘板上的远程招聘列表大幅增加

仅7月至8月，Flexjobs上列出的远程职位就增加了12%。这一趋势并不令人惊讶，因为这种流行病导致远程工作急剧增加。（来源：Flexjobs^1.)

疫情爆发9个月后，41.8%的美国劳动力远程工作

想一想。这几乎占了办公室外全部员工的一半。这样的数字在大约十年前是不可想象的。（来源：Upwork）

9.24%的美国公司在2019冠状病毒疾病爆发前已经有超过一半的员工远程工作

长期以来，美国在远程支持方面一直处于领先地位，甚至在大流行之前也是如此。上述数字使他们比全球平均水平19%高出5个百分点，比欧洲（16%）高出8个百分点。

如果你认为24%已经很多了，你会很震惊地听到在大流行期间它上升到了惊人的75%。（来源：Cisco）

远程工作情绪统计

考虑远程支持的组织提出的一个最重要的问题是：员工对远程工作的感受如何？幸运的是，在过去一年左右的时间里，很多员工都有机会尝试一下，看看自己是否喜欢。

以下是一些与员工对远程工作的看法相关的统计数据。

61%的在职专业人士更喜欢远程工作

其他人则希望在远程工作时间和在需要时使用办公室或共同工作空间之间有一定的灵活性。（来源：Growtometly）

81%的远程工作者认为，如果他们提供灵活的工作，他们会对雇主更加忠诚

你听说过雇主吗？如果你想降低员工流失率，并想提高忠诚度，那么提供灵活的工作时间表可能是一条可行之路。（来源：Flexjobs^1.)

71%的远程工作者对自己的工作感到满意

相比之下，只有55%的现场工人。有很多人担心远程工作可能会让员工感到孤独和不快乐，但这一统计数据表明，情况可能恰恰相反。（来源：Owl实验室）

73%的远程工作者认为在家工作可以更好地平衡工作与生活

如果你问我，他们可能是对的！在这73%的人中，46%的人特别喜欢能有更多的时间和家人在一起。（来源：Flexjobs^1.)

79%的远程工作者认为通勤的减少改善了他们的生活

能够在家工作减少了通勤时间，意味着员工可以花更多的时间在家里，做他们喜欢的事情。不仅如此，它还降低了成本。72%的调查对象特别赞赏能够在日常通勤费用上省钱。（来源：FlexJobs^1.)

97%的人会向他人推荐远程工作

考虑到上述所有好处，听说只有3%的远程工作者不向朋友推荐它，也就不足为奇了。（来源：缓冲区）

大多数员工认为他们不需要每天都收到老板的来信

公司领导对远程办公的另一个担忧是，员工将无法与管理层轻松沟通。然而，正如这份统计数据所显示的，大多数人觉得他们不需要！

31%的员工表示，每周只需与老板交谈几次就足够了，27%的员工表示，他们每周只需要与老板交谈一次，22%的员工更愿意尽可能少地与老板交谈。（来源：Flexjobs^2.)

只有3%的人想在新冠肺炎后的办公室全职工作

现在，他们已经尝到了远程工作的滋味，只有一小部分员工希望在疫情基本结束后回到办公室。（来源：Growtometly）

如果不能继续远程工作，58%的员工会寻找新工作

人力资源经理，请注意。员工们非常喜欢远程工作，如果工作被剥夺了，他们愿意辞职，到别处看看。重返办公室的首要担忧包括日常生活的改变（27%）、重返办公室的政治（34%）、健康和安全（32%）以及远离家人（26%）。（来源：Flexjobs^2.)

远程工作收入统计

与传统的现场工人相比，远程工人的收入是多少？让我们看看吧。以下是一些与收入相关的远程工作统计数据。

远程工人年收入超过10万美元的可能性是现场工人的2.2倍

进一步细分一下，74%的远程工作者年收入低于10万美元，而现场工作者的这一比例为92%。造成收入差异的原因可能有很多。例如，远程工作较为普遍的行业（如建筑和工程）的平均工资可能较高。（来源：Owl实验室）

远程工人的工资比现场工人高7.5%

这并不能说明他们的工作角色、经验或位置。即使与从事相同工作、具有相同资质的现场工人相比，远程工人的平均工资也高出8.3%。（来源：PayScale）

如果可以远程工作，34%的人会接受高达5%的降薪

尽管偏远地区的工人通常收入更高，但超过三分之一的受调查工人会接受减薪，如果他们可以在家工作的话。结果很明显：员工们把远程工作视为一项非常大的工作福利。（来源：Owl实验室）

22.38%的远程工作者估计他们通过远程工作每年可以节省5000美元以上

每周大约200美元。这些成本节约的大部分可能来自通勤成本，如汽油/汽油和火车票。（Flexjobs^2.)

远程工作准备统计

最近的疫情要求各组织迅速适应，并使员工能够远程工作。不同行业的公司对这种突然的运营转变有何准备？这里有一些统计数据可以说明这个问题。

全球23.93%的公司表示，他们准备向远程工作过渡

更具体地说，53%的人说他们已经做好了一定的准备，40%的人说他们已经做好了充分的准备。只有6%的人表示，他们没有做好过渡到远程工作的准备。这表明，许多公司已经看到了向远程工作的转变，并在疫情爆发之前奠定了基础。（来源：Cisco）

建筑和工程行业为远程改造做了最充分的准备

这些行业中有72%的公司至少为向远程工作的转变做好了一定的准备。这是所有行业中百分比最高的，远远高于全球平均水平53%。（来源：Cisco）

批发/分销和教育行业对远程转型的准备最差

15%的批发商和14%的分销业公司表示，他们对转移到远程工作毫无准备。这明显高于全球平均水平6%。（来源：Cisco）

26、越南组织是最愿意向远程工作过渡的组织

在思科最近的一项调查中，67%的越南受访者表示，他们的组织为远程工作做好了准备。这一数字高于任何其他国家。英国组织的准备程度位居第二，为59%。（来源：Cisco）

82%的人表示，他们公司向远程工作的过渡是顺利的

雇主们可能一直对调到远程工作耿耿于怀，但大多数员工似乎几乎没有注意到路上的任何颠簸。（来源：缓冲区）

远程工作和生产力

公司对远程工作最大的担忧之一是远程工作将如何影响生产力。由于员工在家工作，许多企业领导担心他们会更加分心，更不专注于工作。

这有什么道理吗？正如下面的统计数字所证明的那样，答案可能不是！

94%的雇主认为远程工作不会影响生产力

67%的雇主认为生产率保持不变，27%的雇主认为生产率提高了。只有区区6%的人认为，在转移到远程工作时，生产率会下降。这一有点令人惊讶的统计数据对于那些仍在犹豫是否要走远的企业来说是个好消息。（来源：美世）

51%的人认为在家工作效率更高

绝大多数人（95%）认为他们的生产率要么保持不变，要么提高了。（来源：Flexjobs^1.)

68%的人将生产力的提高归因于更少的干扰

如果你认为在家工作会让你分心，那就再想想吧。看起来情况正好相反。当被问及生产率提高的原因时，在最近的一项调查中，68%的受访者认为这是因为必须减少中断。（来源：Flexjobs^1.)

68%的人认为由于环境更安静，他们的工作效率更高

远离嘈杂的办公室可以帮助员工保持专注，从而提高工作效率。（来源：Flexjobs^1.)

32.66%的人认为他们的工作效率更高，因为他们更舒适

能够在沙发上舒适地穿着睡衣工作当然是在家工作的最大好处之一，但谁会想到这会让你的工作效率更高呢？（来源：Flexjobs^1.)

33.55%的人认为能够避免办公室政治是他们更有效率的原因

能够在办公室外远程工作会使你与工作场所的政治保持一定的距离。这反过来意味着你可以把更多的注意力放在手头的工作任务上。（来源：Flexjobs^1.)

远程员工表示他们每周工作超过40小时，比现场员工多43%

如果你认为让员工在家工作会鼓励懒惰，那么再想想吧。正如这项统计数据所显示的，远程员工实际上比现场员工工作时间更长。（来源：Owl实验室）

远程工作的挑战和缺点

正如您所看到的，远程工作有很多好处。然而，这并不都是好消息，也有一些缺点。下面的统计数据告诉我们更多关于员工和雇主在远程工作时面临的挑战。

35.49%的远程工作者表示，他们错过了与同事的会面

在家工作意味着更少的机会与你的同事亲自交流。被剥夺这种社会交往可能会导致孤独感，并损害士气。（来源：Flexjobs^1.)

36.11%的远程工作者表示感到孤独

这是远程工作的另一个最大缺点。当你不再把工作场所作为社交渠道时，更努力地与工作以外的人交往和相处是很重要的。这有助于避免孤独，改善心理健康。（来源：Flexjobs^1.)

37.7%的远程员工在家里更容易分心

虽然这当然是一个挑战，但重要的是要记住，7%是一个相对较小的分数。（来源：Flexjobs^1.)

38.20%的远程工作人员发现很难拔掉电源插头

五分之一的远程工作者发现远程工作时很难“关掉”工作。这是反对在家工作的最大理由之一。

为了解决这个问题，你可能想尝试在家外工作，比如在咖啡馆。或者，在家里创建一个专用的办公空间，并且只在工作时间去那里。说到建立办公室…（来源：Flexjobs^1.)

2020年，90%的工人不得不花钱建造家庭办公室

在这些工人中，有12%的人花费超过1000美元。那是一笔很大的费用。希望许多公司能够补贴其中一些成本，或者提供必要的设备，这样他们的员工就不会白手起家。（来源：Flexjobs^2.)

40.58%的人表示技术问题是视频会议的最大挑战

在家工作意味着从办公室会议切换到虚拟缩放会议。这些虚拟会议的最大挑战是随之而来的技术难题，如冻结的屏幕和连接问题。（来源：Flexjobs^2.)

其他远程工作统计

在我们结束之前，这里有一些关于远程工作的更有用的统计数据，这些数据不太适合上面的任何类别。享受

41、对于远程工人来说，时间表的灵活性是同等重要的两倍

73%的远程工作者希望有一个灵活的工作时间表，而只有38%的人在现场工作。（来源：Owl实验室）

42.41%的远程工作者表示，改变最大的是他们的协作方式

这很有道理。当你不在同一个物理空间时，与他人合作是非常不同的。员工必须依靠电子邮件通信和缩放会议，而不是董事会会议。（来源：缓冲区）

35%的远程工作者是父母或护理者

远程工作对有家属的人特别有用。允许父母远程工作意味着他们不必在工作时间担心照顾孩子的问题。（来源：缓冲区）

44.73%的远程员工公司在多个时区运营

有趣的是，几乎四分之三雇佣远程员工的组织的员工分布在世界各地的不同时区。这带来了许多后勤方面的挑战。（来源：缓冲区）

59%的公司员工分布在2-5个时区

在跨不同时区运营的公司中，大多数公司只有2到5个时区的员工。19%的员工在6到10个不同的时区工作，12%的员工在16个或更多的时区工作。（来源：缓冲区）

近70%的远程工作公司鼓励异步通信

许多远程公司将异步通信的好处视为跨时区工作的后勤问题的解决方案。异步通信是指员工能够在不同时在场的情况下进行通信。（来源：缓冲区）

47.93%的欧洲公司改变了网络安全政策以支持远程工作

从网络安全的角度来看，转向远程工作会产生重大后果。远程工作人员可能需要从自己的私人笔记本电脑和台式电脑，并通过自己的私人互联网连接访问工作文件，而不是在办公室电脑上工作。因此，公司不得不改变其网络安全政策。（来源：Cisco）

远程工作统计信息源

最后的想法

这里有47条关于远程工作的最新统计数据。那么，我们可以从以上所有这些中学到什么呢？好吧，这里有一些重要的收获：

• 远程工作的采用正在增加，并可能在大流行后继续这样做。
• 远程员工通常更快乐、更敬业、更忠诚。
• 当人们远程工作时，生产力不会受到影响（相反，它会提高）。

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