3种为您的企业寻找优秀自由撰稿人的方法
想象一下：你拥有多家企业或多个博客。
你在一开始就坚持发帖，表现不错，但随着你的业务蓬勃发展，营销花费了你更多的时间，你意识到你不能独自完成这件事。
您需要有人帮助您创建一致的内容，这些内容以质量为导向并吸引读者。
也许你对经营一个多作者的博客感兴趣。这是一个很好的方式来发展您的业务，并始终为您的读者提供新鲜的新内容。
或者，你可能是一个没有时间或写作能力的独行侠，无法写出以你的利基和品牌为中心的高质量帖子。
你知道，如果你找到了合适的博主，这将是一项投资，所以你想在第一时间就找到合适的博主。
但是，你不知道在哪里可以找到这些类型的自由博客。
以下是如何开始：
1、张贴招聘广告
找到自由撰稿人或作家的一个有效方法是在专门的招聘板上发布招聘广告。一些网站–如探针记录器–发帖要收费，所以一定要阅读每个招聘网站的条款。
如果你走了这条路，但没有找到合适的自由撰稿人，这可能是因为你的招聘广告。也许你的广告：
- 太模糊了，没有很好的解释内容要求。
- 太长，不简洁。新的自由撰稿人可能会被你的招聘广告淹没。
- 太笼统而不具体。你的广告上只写着“博主”，没有提到什么类型的博主（技术博主、商业博主）。
为了吸引合适的申请人，确保你的广告准确无误。以下是一些撰写成功招聘广告的技巧：
1、从信息性标题开始
你的标题应该具体且信息丰富。
由于每天都有数百名博主查看招聘板，你希望你的招聘广告能与博主产生共鸣。
指定你要找的作家类型，以及你需要的帖子数量，可以淘汰掉许多不符合你广告要求的博主。例如，“每月发布4-8篇博文的娱乐博主”明确定义了博主的类型和所需的工作量。
2、列出项目范围
你的招聘广告应该清楚地定义你需要博主提供的项目范围。虽然重要的是要包括你的业务和你的业务，但更重要的是要提到你希望一个自由博客为你做什么。
考虑包括：
- 您需要编写的主题–从你的博客或其他博客中提供样本可以帮助自由职业者了解你寻求的内容类型
- 所需项目数量–列出你一周或一个月需要的帖子数量，有助于自由职业者了解他们是否能将这个项目纳入他们的日程
- 近似字数–您需要500字的简短文章，还是需要2000字的深入研究文章？
- 其他杂项额外费用–您是否希望自由职业者进行采访、获取照片、将内容上传到您的后端？你希望他们在社交媒体上推广你的博客帖子吗？
3、包括必要的资质
为了便于筛选可能会申请你的招聘广告的数十名或数百名申请人，请包括你所寻求的资格。记住，你不想要任何老博主；你需要一个熟悉你所在行业的人，他有资格支持你。
这可能意味着：
- 相关教育背景
- 通过之前的客座帖子或客户工作获得行业专业知识
- 您所在行业的认证、许可证或经验
- 展示写作风格和专家知识的样本
4、工资标准
许多招聘广告没有列出薪资范围，但这为所有博客作者——无论是资历高低——申请你的工作打开了大门。
不列出利率也可能适得其反；许多自由撰稿人不会申请没有费率或工资范围的广告。由于需要高质量的作家，他们可以挑选和选择与他们合作的客户，不列出费率可能意味着你将错过寻找理想博主的机会。
为了淘汰不合格的博主并鼓励更高质量的博主申请，请列出费率或薪资范围，或要求博主在申请中包含他们的费率。
2、connect and wow方法
许多博客作者和其他创业者在寻找满足其内容需求的自由博客作者时更加积极主动。
Adam试图为自己的博客找到一位自由撰稿人时，会使用“连接和惊喜”这一词。
让我们看看它是如何工作的。
第一步：连接
你——博客所有者——注意并回复自由博客作者对你博客的评论。
你可能对雇佣一位自由撰稿人很感兴趣，所以当你收到一位自由撰稿人的评论时，请注意你何时需要雇佣一些作家。
如果其他自由撰稿人不经常访问你的博客，那么最好访问他们常去的其他博客，或者让客人在上面留言。
例如成为自由博客作者或写作生活是自由撰稿人和作者联系和建立网络的地方。
访问其他流行的博客，如本博客、ProBlogger或聪明的博主–找到有访客发布或评论的自由博客。
如果你通过评论或社交媒体与自由撰稿人建立联系，并对了解他们的更多信息感兴趣，那么你就为下一步做好了准备。
第二步：查看他们的博客
前往自由职业者的网站或博客，看看他们的内容。
大多数时候，你可以从他们的博客中感受到一位作家。他们的博客可以向您展示：
- 如果他们把博客当作生意或爱好–自由撰稿人是否定期更新博客？他们的博客是建立的还是新的？这些可以暗示他们作为一名作家的专业精神和经验。
- 他们的参与度–自由撰稿人是否可以选择分享他们的帖子？他们是否有多个共享和评论？自由职业者是否会花时间回复每一条评论？
- 他们的写作风格–自由撰稿人知道如何为在线读者写作吗？
- 他们的定位是什么–自由撰稿人是否有利基博客? 他们的博客帖子是否有一个核心主题，或者是一堆乱七八糟的主题？
通过浏览他们的博客，你可以很好地了解此人的写作质量，以及他们是否适合你的业务。例如，企业家作家兼数字战略家亚历克西斯·格兰特查看博客寻找潜在员工:
每当我想为我的Socialexis团队招聘新的能手（这有助于我的博客、指南和课程以及客户工作），我都会查看申请人的博客（以及推特订阅源、LinkedIn个人资料等）。通过查看每个人的博客，我可以轻松评估他们的写作技能、社交媒体能力，甚至他们的网络。最重要的是，我可以判断我是否真的喜欢他们。我们都想合作（并雇佣！）我们相处的人.
这将导致最后一步。
第三步：自由博客让你惊叹
对于许多企业主和solopreneurs来说，自由撰稿人在考虑聘用博主之前，必须用自己的作品让他们惊叹不已。
所以，如果你看了这个自由职业者的博客并阅读了他们的内容后，发现你喜欢他们的写作风格，那么是时候问问他们是否有兴趣为你写作了。
给自由职业者发电子邮件或在他们的网站上填写联系表，看看他们是否有空间再找一份工作。
3、寻求推荐
有时，最好的自由撰稿人来自推荐。
所以，在你投放广告之前，在你积极寻找博主之前，先看看你的同事网络和你员工中的其他作家，看看他们是否知道有一个自由撰稿人在找工作。
通常，如果你的员工中有一位作家，这意味着他们认识很多可能对另一份工作感兴趣的作家。
同样，与其他企业家接触可以打开了解其他你从未听说过的作家的大门。
你可以使用推特、LinkedIn或Facebook向朋友和同事征求建议，也可以通过电子邮件向他们询问。
口碑传播的方式通常会产生最好的自由博客作者。
把它包起来
博客是一个很好的工具，可以为您的企业带来流量和销售。如果你正在寻找一位自由博客写手来提供世界级的内容，你必须走出去找到他们。
发布广告是招揽数百名申请者的最快方式，但要找到最适合你的企业的自由博客作者，你可能需要与他们进行个人层面的联系。在你的朋友和博客好友网络中四处打听，看看他们是否知道一个自由撰稿人想要更多的工作，这也没有坏处。
